Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Personalsuche deutscher Unternehmen. Nach einer Bitkom-Umfrage setzen bereits 12 Prozent der Unternehmen KI im Bewerbungsprozess ein. Perspektivisch können sich auch 17 Prozent vorstellen, Bewerbungsgespräche von einer KI führen zu lassen.
Bislang ist dieser Einsatz allerdings noch die Ausnahme: Zwei Prozent der Unternehmen lassen bereits Bewerbungsgespräche durch eine KI führen. Deutlich verbreiteter ist KI bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Neun Prozent nutzen sie dafür bereits, weitere 59 Prozent können sich einen solchen Einsatz vorstellen.
Für die erste Durchsicht eingehender Bewerbungen setzen sechs Prozent KI ein, 27 Prozent können sich dies künftig vorstellen. KI-basierte Kompetenz- oder Potenzialanalysen werden von fünf Prozent genutzt, für weitere 34 Prozent kommen sie grundsätzlich infrage. Drei Prozent der Unternehmen spielen Stellenanzeigen bereits auf Basis einer KI-Analyse zielgruppenspezifisch aus.
«Im Personalwesen besteht hohes Interesse am Einsatz von KI», sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder. Unternehmen benötigten nun vor allem Rechtssicherheit bei der Umsetzung des europäischen AI Acts.
Grundlage der Angaben ist eine repräsentative Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 600 Unternehmen ab drei Beschäftigten in Deutschland.
